开展人才培训工作，贯彻落实“653工程”

—— 理事长单位（扩大）工作会议上培训工作汇报

    人才、标准、专利是科技发展的三架马车。中央提出：“实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务”。“十一五”国家发展规划第七章专门阐述了实施科教兴国战略和人才强国战略。
    我国是一个“人才大国”（基数很大），又是一个“人才小国”（专业人才占从业人员比例不及发达国家的1/4；且高级复合型人才稀缺）。在衡器行业中，树立人才强国的战略思想，把人才战略当作发展第一战略，还相当疏远，甚至有些麻木。因此，更新人才观念，树立起人才资源是第一资源，人才竞争是“零距离”竞争，企业竞争成败将取决于人才竞争的观念和开展好人才培训工作是一项迫切而艰巨的任务。
    围绕落实中央“十一五”国家发展规划、实施科教兴国战略和人才强国战略协会决意把开展职能、技术培训当作行业战略性工作来抓。
    协会首先组织专家对培训工作进行论证，论证其可行性并确定培训项目。经论证确定将“衡器装配调试工”列为衡器行业职业培训首先开展的项目。目的是提高与规范该工种从业人员的法规意识和操作技能。
    今年3月，协会向中轻联汇报了开展“衡器装配调试工”职业技能培训工作情况，得到了中轻联人事教育部的批准，向劳动部提出了正式申请。
    9月9日，劳动部组织了申报答辩会。由于这项工作一直取得了中轻联领导的关怀和中轻联人教部有关领导的亲自指导，以及周祖濂、刘久卿等行业老专家不辞劳苦的奉献，答辩取得了较好的效果。
    接下来，我们将开始制定标准、编写教材、聘请老师、组织培训和实习、考核发证等等一系列工作。这些工作都需要得到广大会员单位的支持。这是一项有利于行业发展、提高衡器产品国际竞争力的基础工作，是有利于每个衡器生产企业、具有社会效益的有益工作，因此也是每一个会员单位为行业发展做出贡献的工作。
    开展职能、技术培训工作通俗地讲是培养高级蓝领的工程，而“653工程”则是培养白领的工程。“653工程”的正式名称是技术人才知识更新工程，其具体内容是：用6年时间，在5大关键领域（现代农业、现代制造、信息技术、能源技术和现代管理），培训300万中高级复合型技术人才。这是人事部为贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》所作出的决定（国人部发［2005］73号文）。人事部规定，知识更新培训的累计时间应每人不少于12天/年或72学时/年，经考核合格颁发证书。
   为在机械制造业贯彻“653工程”，今年4月29日，人事部办公厅会同中国机械联合会、中国轻工业联合会下达了《关于印发〈现代制造领域专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施办法〉》（国人厅发［2006］59号）。中轻联在所属50多个协会中，挑选出包括衡器协会在内的14个协会，布置下达了在各自行业内实施人才知识更新教育的任务。
    根据中轻联的布置，协会制定了衡器行业“653工程”方案。
    衡器行业“653工程”方案总目标是：通过开展继续教育活动,培养出行业的领军人才，使之成为具有创新理念和创新能力,掌握先进技术,懂得市场经济、管理知识的新一代复合型、骨干型人才。施教原则是：紧密结合衡器行业技术发展趋势，突出新理论、新知识、新技术、新方法、新成果的培训，强调针对性和实效性。主要施教对象是：会员单位负责人、制造企业和用户中的高级骨干技术人员。施教重点是：信息化技术、机电一体化关键技术、现代称重技术、现代管理知识、国际贸易法规及有关的技术、技术壁垒和特别保障条款，衡器国际、国家与行业标准等实用内容。
    开展人才培训工作、贯彻落实“653工程”是协会今后一段时期工作的重点，因此，协会成立了专门工作专家组，张理事长亲自担任培训领导小组组长。工作专家组将随着培训工作的开展逐步扩大，我们真诚地希望各方面的有志之士积极参与到行业培训工作中来，共同为衡器行业的现代化发展贡献力量。