![]() |
![]() |
——在衡器协会副理事长(扩大)工作会议上的发言提纲 今天扼要地向大家汇报两项工作。 一是今天会议的主题之一,关于行业教育、培训工作的最新进展。今年4月青岛年会同期,举办了三场《全国称重技术研讨暨新产品、新技术发布会》,场场座无虚席,共发出800多册《论文集》,在全国技术人员中进行了交流。 4月以来行业教育工作又有新的进展,一步一个脚印地前行着:组建了职业教育工作委员会(现有委员35人,高级顾问3人)。企业很重视这项工作,有的企业不只一人报名参加。中轻联张善梅老部长早年曾从事过教育工作,这次欣然应允担任职业教育工作委员会名誉主任,协会理事长张景尧亲自担任主任,各方均十分支持。《衡器装配调试工标准(试行)》于5月由劳动和社会保障出版社印刷出版(5.1万字);中高级技术人员继续教育列入了人事部、中轻联年度计划;衡器装配调试工教材大纲已经在劳动出版社指导下进行修订…… 关于教育的意义,《衡器工业通讯》2008年第三期的 “百年树人”的文章里已有阐论,今天不做重复。今天在座的都是搞经济的,就从经济的角度谈谈教育的必要。回顾4月在青岛年会时协会曾以纺织行业大洗牌为例,提请大家注意经济形势变化产生的影响,提出企业进行新的探索和转变可能是个艰难困苦的过程。看一下我们身边的越南,其经济几乎一夜之间由迷梦般的繁华陷入了金融危机,会不会真像第一块多米诺骨牌?当然越南问题主要是因为经济结构畸形所付出的代价。 人们说股市是经济的晴雨表,自去年8月美国次贷危机全面爆发以来,股市如过山车般下泄;全球粮食、能源、原材料大幅涨价,美元贬值,以伊两国剑拔弩张,影响全球经济的问题接踵而来,CPI的增长使我们处在负利率压力之中。经济界把通胀和经济危机比喻为火焰和冰川,尽管各国政府加紧宏观调控,避免经济出现“水深火热”,但改革总要付出成本。现在前沿企业已经看清:老路难以维继。新的药方就是育人、用人,实施人才战略,落实科学发展观。罗杰斯说过中国有伟大的企业,但不是中国企业都伟大,这伟大出自特有的竞争优势。这就回到今天教育的话题:从伟大计,不能不加紧人才培育。 下面是今年下半年的职业教育、培训计划: 第二项事情是7月17日中国轻工业联合会发出“关于2008年度中国轻工业联合会科学技术奖励申报工作的通知”(中轻联综〔2008〕166号),“通知”是临行前拿到的,中轻联科技奖励申报工作要求的截止时间是2008年8月20日。时间很紧,希望有项目申报的单位先到协会网站阅览、下载相关文件,及时向协会报送申报书(含电子版)。 不当之处欢迎大家批评,欢迎大家提出宝贵的建设性意见。 |
网站主办: 中国衡器协会 北京北三环西路43号青云当代大厦806室 Tel: 010-62115995 Fax: 010-62115741 京ICP备05008132号 |