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集聚人才 创新发展 浙江省计量院重视人才队伍建设


   浙江省计量科学研究院以改革创新为动力,以促进发展为目标,创新人才队伍建设,着眼人才引进和培养,加快高层次创新人才集聚,为事业发展提供充足的智力支持和人才保证。

  创新人才储备 优化人才队伍结构
   加强人才队伍建设,重点是优化人才队伍结构。浙江省计量院用科学的人才政策和灵活的人才手段,引进和培养各类专业技术人才,努力打造一支层次分明、结构合理、素质高、能力强的创新人才梯队。近年来,累计晋升教授级高工8人,副高16人,引进博士8人,硕士14人,人才队伍结构得到持续改善。目前,拥有博士18人,硕士115人,本科及以上占86%;正高职称15人,副高职称85人,中级及以上技术职务人员占79%;担任各类计量技术委员会、协会、学会委员100人次,担任外部各类评审专家225人次;4人入选省“151人才工程”第三层次培养人员(1人获得经费资助),6名专家入选全省质监系统省级学科带头人。

  创新人才机制 激励人才创新热情
   浙江省计量院坚持将创新机制作为人才资源开发的突破口,将机制建设作为人才活力激发的重要手段,促队伍长足发展。
   创新人才培训考核机制。组织制修订《教育培训管理办法》《工作目标责任评价办法》《参加外部技术委员会、协会、学会委员管理办法》和《职工奖惩办法》等管理制度,创新高端人才智力引进方式,加大人才投入和支持力度,激发各类专业人才的创造活力和创新热情。
   创新科研项目资金管理。制订《科研项目管理办法》、《科研经费管理办法》、《科技成果转化管理办法》等系列制度,充分赋予科研资金使用权限。并制定《横向项目管理办法》,提升科研项目经费的使用效率。

  创新人才平台 培养集聚人才队伍
   科技人才是提高自主创新能力的关键所在。浙江省计量院积极发挥院士专家工作站作用,打造一流博士后科研工作站,不断加强优秀人才集聚平台建设。
   院士工作站重点在能源、环保、医疗、民生安全、“智慧检测”和高端制造业等方面开展研究,攻关技术难题16项;科研服务履职、服务产业方面,依托国家质检科技成果推广转化基地,开展科技成果转化及推广30余项。
   博士后科研工作站,共主持省部级以上重大项目7项,开展公益性研究项目7项,先后在国家核心期刊发表论文30余篇,获得授权专利30余个,获得省部级以上科研奖项11项。5名博士后研究项目获得浙江省科研项目择优资助,2名博士后入选省质监系统学科带头人,3名博士后入选省151人才工程第三层次培养人员,4名博士后被评为全国、省级青年岗位能手,1名博士后被授予国际电工技术委员会(IEC)授予标准制定领域的最高荣誉—“IEC 1906奖”,人才队伍建设迈上新台阶。

  创新人才培育 提升科研创新能力
   加强科技人才交流合作,科研创新团队建设,推动创新人才向专家型发展,提高人才综合素质,提升科研工作水平。
   高端交流推动人才发展。选派技术骨干赴德国、英国、美国、加拿大等出国(境)交流访问、培训学习;选派高层次人才赴德国、英国等开展检测、科技、认证技术培训。参加全国性的外部学术会议和技术交流,并与韩国国家院、加拿大国家院、中国计量院及广东、江苏、河北、吉林等中外计量院所加强合作与交流,提升专业人才技术水平。
   创新人才向专家型发展。完善高层次人才选拔程序,储备优秀人才专家库,进行人才分类和科研业绩备案,积极申报有突出贡献的中青年专家、省151人才工程培养人选等。2017年,浙江省发布《浙江省高层次人才特殊支持计划》,浙江省计量院2名推荐人选通过初步评选,进入了省“万人计划”科技创新领军人才和青年拔尖人才选拔的答辩环节,有效促进人才向专家型发展。
   科研创新团队建设引领。制定《创新团队建设试点方案》,成立声学振动等科技创新团队,采用创新奖励绩效工资制,根据科研业绩进行二次分配,以成果实绩为导向,确保科研人才待遇,充分调动积极性和创造性,发挥科研创新的引领作用。

(信息来源 浙江省计量院)

 

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