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坚持价值目标导向 开拓卓越职业生涯
——选择卓越是一种高效工作方法论

党建锋


在我们日常工作中,可能时常会因为外部工作环境、情境变化及自我情绪低落、缺乏干劲等内在心境变化而消极懈怠对待工作,我们可能时常自我安慰,自己只是现在缺乏激情、不在状态,等自我内心充满激情干劲、等工作状态调整到位、或者等各种外在工作条件具备后再努力奋斗也不迟,而当下且敷衍了事对待工作亦无妨。

且不说这种任凭各种主客观、内外在理由来决定自身工作态度的作风是多么荒谬,更可怕的是,坐等自身工作状态调整到位,不但根本无效,而且还会让我们陷入越消极懈怠越无心工作的恶性循环。我们唯有立足当下,在接纳各种外部工作环境、情境及自身内在心境基础上,积极主动行动起来,才能不断产出工作绩效,同时我们的自我内心也会因积极行动而变得更加坚韧、顽强、乐观和充满希望。

其一,当你不想工作时,先坚持15分钟再说;

我们大多数人面对日复一日的岗位履职和每天各种纷繁复杂的工作琐事时,可能都会出现心态消极懈怠、无心工作的时候,可能都会为自己预期完不成工作任务提前准备好各种主客观理由和借口;此时我们千万不能纵容自身这种消极工作作风,而是要立足当下,强迫自己先坚持工作15分钟再说。如果你真的这么做,你就会发现随着自己积极行动起来,慢慢的自我内在心境就会自然而然发生改变。刚才还感觉内心无力、消极懈怠、擅长寻找理由逃避工作的你,竟然在默默行动十几分钟后重新燃起了对工作的激情与热爱。于是你在内心激情干劲鼓舞下,更加投入地积极工作,进而产出了岗位价值贡献,让自己也体验到了工作成就感和自信心。
从心理学上来说,我们每个人都无法直接改变自身心情、心态及内心想法,但我们却可以通过行动间接使其改变。当我们强迫自己积极行动起来时,自我内在的那些消极情绪、心态及想法自然会随着行动而被间接改变,于是你又会重新充满工作激情与动力;只要每天坚持积极行动,你就会养成积极主动、敬业担当的良好习惯,而不再受制于自身消极懈怠情绪和各种负面身心状态的干扰和影响。

其二,当你不想跑时,穿上鞋开始跑,才是真正的跑者!

享誉全球的日本著名作家村上春树,他在长年累月写作的同时,也是一位几十年如一日坚持长跑的伟大跑者。他曾说过一句名言,“当你不想跑时,穿上鞋开始跑,才是真正的跑者。”我们大多数人每天都不可避免会受到自身情绪、心态变化的持续影响,可能昨天你还激情饱满、干劲十足、工作高效,今天则感觉无心工作、消极懈怠、工作低效,而真正的职业精神就是决不允许自身心态变化影响到工作本身,越是无心工作,越是要逼迫自己积极行动起来;先坚持工作15分钟,再坚持15分钟,慢慢的你的行动积累起来,不但会持续产出工作成果,而且会助推自身情绪、心态等变得重新积极上进起来,良好情绪及正向心态,又会助益你更加专注高效投入工作,从而产生良性循环。

当然任何事情都是说易行难,包括每天坚持采取积极行动。大多数人之所以无法每天坚持积极行动,其核心阻碍之一就是很多工作开展初始都需要巨大的启动能量。而美国管理学者、心理学家肖恩·埃科尔则提出了“每日关键20秒”理论来破解这个难题。其核心原理就是,心理学家发现,人们的任何改变都需要启动能量来克服原有的强大心理惰性,而我们想要采取新行动、养成新习惯所需启动能量越少,我们就越能开始积极改变。

比如当你计划每天一到点就能立刻高效投入工作时,前一天你就要尽可能为自己扫清工作障碍,提前准备好工作所需的软硬件等,这样你一坐到办公桌前,只需很少启动能量,立刻就能开始工作。就像那些坚持跑步的跑者一样,往往在前一晚就准备好跑步服、跑鞋等,这样一醒来就能立刻去跑步,而不用再损耗启动能量找东找西。

在提前扫清启动障碍后,很多人都会毫不费力自启动起来,接下来你需要做的就是坚持15分钟、再坚持15分钟……一直到当天工作日顺利结束。你越是每天坚持高效专注投入工作,越是会积累起巨大的工作势能,越容易养成勤勉务实、积极进取的良好习惯。

美国管理学家吉姆·柯林斯曾在其管理学著作《从优秀到卓越》一书中指出,企业经营就像推动一个巨大的飞轮,初创时往往非常吃力,但一旦飞轮运转起来,其积累的巨大势能就会势不可挡,助推企业组织从优秀到卓越、不断前进。企业如此,个人亦然。当你多坚持努力勤奋、积极敬业工作一天,敬业勤勉的良好作风就会更加融入你的思想,成为你恪守的价值观,迟早有一天会化为你的血肉,这样你的“自我飞轮”就不再受制于各种消极情绪及负面心态困扰,不再寻找各种理由来试图逃避工作,每天都会习惯性地努力奋斗,从而持续产出价值贡献,开拓卓有成效的职业成长之路。

其三,卓越是一种选择,选择卓越就要坚持“日行20英里征程”原则

美国管理学家吉姆·柯林斯在另一本管理学著作《选择卓越》中提到了一条卓越企业的行事原则,那就是不管刮风下雨、闪电雷鸣,每天都坚持“日行20英里征程”。这条原则的关键就是不管外部市场环境、组织内部环境、情境如何变化,每天(或者每月、每季度、每年)的既定经营目标任务都必须完成。无论是卓越企业还是卓越员工,毫无疑问都是“日行20英里征程”原则的忠实奉行者。

但凡古今中外取得卓越成就者,当然也是这一原则的忠实践行者。日本作家村上春树年轻时就定下目标,每天坚持写3000字、同时每天坚持跑十公里,数十年如一日,终成一代伟大作家和伟大跑者。而作为企业组织之一员,当你不再寻找各种主客观、内外在理由等来为自己完不成当天工作任务进行自我辩护,而是踏踏实实坚持每天依照既定目标采取行动,坚持高效高质完成当天工作任务时,你也就走在了“选择卓越”的职业成长道路上。

卓越是一种选择,卓越是一种价值观、更是一种实实在在的持续价值贡献。它衡量的唯一标准就是你每天的工作任务完成及价值贡献情况,除了高效高质完成当天任务目标,没有任何理由和借口。

当然每天按部就班、循规蹈矩地保持低绩效、低产出并不能让我们走向卓越,相反还会让我们成为拖累企业组织发展的“寄生虫”。我们唯有每天积极主动投入工作,创新创效持续改进、创新工作方式方法,高效高质不断贡献岗位价值和增值价值,我们才能一步步成长,一步步开拓卓越职业生涯,同时助力企业组织更加卓越发展、兴旺发达。

主要参考文献
[1](美)肖恩·埃科尔,快乐竞争力[M]. 中国人民大学出版社,2012.
[2](美)吉姆·柯林斯,选择卓越[M]. 中信出版社,2014.

 

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