创新文化载体 激活组织活力
文 / 奥海锋
秉承航空工业“航空报国、航空强国”的使命，中航电测在工作中深入基层组织调研，大胆创新文化载体，以主题文化实践活动为抓手，以岗位价值为准绳，在研发体系改革、质量再提升工程、科研、生产、管理以及党建文化、文化建设方面不断改进提升员工素质能力，凝聚全员力量，追求岗位价值，弘扬劳模精神，全面激活岗位工人的价值意识和岗位活力，在实践和探索中加强组织建设。
文化作为一种软实力，在企业建设中具有不可忽视的作用。在企业不断发展壮大的过程中，文化作为一种独特的思想观念和精神成果逐步形成和确立。开展文化载体建设是贯彻落实党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神的必然要求。研究文化载体建设，利用先进有效的文化传播工具，有效加强文化建设，形成良好的组织氛围，大力弘扬劳模精神、工匠精神，传播劳动最光荣、劳动最美丽的理念，形成学先进、做劳模的良好风气，提升队伍的整体素质，培育越来越多的劳模人物和楷模，不断激发职工的工作热情和积极性，从而达到激活组织活力，增强企业的凝聚力和战斗力，是文化载体建设的重要使命，更是文化建设的必然趋势，具有非常重要的理论意义和现实意义。
在“互联网＋”、“工业4.0”、“智能制造”等时代热潮下，中航电测积极响应改革要求，提出制定和实施文化载体建设的行动纲领。信息化、互联网平台的运用成为新媒体建设的重要内容。统观新媒体运用情况，网站、微信企业号、微信群日渐成为服务群众的新载体。目前，新媒体建设有待进一步加强和完善；新媒体应用的交互性有待进一步增强。文化载体的不断创新，将使新媒体从原来的政绩宣传、知识传播、信息推广等单向传播逐渐变成以为主体、快速有效听取心声、回应诉求、解决难题的双向互动有效工具。中航电测两个分公司、三个子公司、三个事业部在公司总部的指导下，深化改革，锐意进取，开展多种形式的实践和探索主题文化活动，利用现有文化载体进行企业文化的传播和影响，努力打造新时代下中航电测企业精神和价值，讲述电测故事，传播价值文化，团结群众，激发组织活力，提升员工的文化认同度，加强企业凝聚力，促进集团化发展及文化融合与落地，取得了突出成效。本文着重以新媒体建设方面展开调研。
树立“互联网”思维 明确载体建设方向
“互联网”思维是在当前互联网时代高速发展，信息爆炸风云席卷而来下应用而生。公司顺应时势打造互联网平台，为促进企业文化建设及发展大胆尝试、开拓思路、迈开新媒体建设的步伐。
公司积极构建“互联网思维”，与互联网时代接轨，树立敏锐的互联网意识；在公司首席技术专家指引下，研发体系改革加速信息化进度。公司积极开展网上宣传、教育引导和舆论斗争工作。各级单位主动适应信息化和新媒体广泛应用的新趋势，加强服务的网上运行工作，加速推进工作融入互联网和信息化。梳理分析各级企业文化的新媒体应用实践，总结其经验和存在问题，对各级企业文化实施互联网战略，扩大服务的覆盖面，增强企业文化的吸引力和凝聚力，有较强的现实意义。
强化“融入基层”理念 丰富文化建设内涵
以公司“以客户为中心，以贡献者为本，创造价值，向上向善”的价值文化理念为中心，将“融入中心、做实见效”作为创新文化建设的根本立足点。做好文化建设，就要掌握群众的所思所想、所盼所虑。要尊重和激发的主体地位和主动精神，善于引导群众在创造幸福生活和美好未来的实践中丰富精神世界，提高自身素质和能力。
创新文化建设的根本重在建设。公司文化建设适应形势发展的要求，着眼于长远，以创新为动力，紧抓发展第一要务，加强文化建设的内容建设、载体建设和机制建设，使文化建设始终保持旺盛的生机与活力。按照兼容并蓄、求同存异的原则，积极拓展文化建设的内容，使之延伸至企业的各个层面，渗透于企业建设的各个领域，贯穿于建设和谐企业的各个方面。
创新文化建设的基本原则是走进基层、贴近群众，发扬求真务实精神，坚持从公司实际出发，从基层员工最关心的问题入手，不做表面文章，把工作的着力点放在基层，努力做到深入群众，融入基层，解决问题，关爱员工，提升宣传质量，把文化建设做深、做细、做活、做实，做到群众的心坎上。
大胆创新载体建设 唱响新媒体主旋律
围绕企业发展和核心价值观，公司总部各部门、各分公司、子公司、事业部在发展过程中形成了符合自身的特色文化，呈现出特色文化多元化。作为一种“受众广”、“时效强” 的新媒体，毫无疑问地成为备受追捧的文化阵地。对此，公司紧扣时代脉搏，通过搭建以微信、党工团建设网、企业微信、员工论坛为代表的各类“微平台”、新媒体，充分地发挥互联网优势，在图文并茂、视听同步的情境中打造文化建设和宣传工作的新阵地，弘扬时代主旋律，传播向上向善的正能量。
新媒体的应用改变了传统媒体的传播状态,使传播形式由一点对多点变为多点对多点,也使传播主体大众化、传播内容多元化。文化建设通过开设企业微信、文学园地、电测故事、华燕之声、员工论坛、同事吧等特色栏目, 讲述电测故事，弘扬工匠精神，传播价值文化，传递员工心声，关爱困难员工，解答员工疑难，将广大关注的重要信息迅速、快捷地传播出去, 积极回应群众的关切问题，重视群众的感受。与此同时，还积极利用门户网站、论坛、微信群等新媒体,积极传递新闻、文化活动、法律法规，及时公布重大经营活动等一系列涉及切身利益的热点问题，从而进一步强化了的知情权、建议权以及监督权。
选树价值明星，弘扬价值引领。在新媒体平台上，积极选树先进模范，书写价值明星，借助网络专题报道、视频点播、论坛讨论等形式大力宣传典型，让企业员工们深刻地感受身边平民化、大众化的先进人物的风采及本色，让大家感到典型既是可敬可亲的，又是可信可学的，从而使员工真正做到学有榜样、行有标杆，切实把企业航空报国的核心价值观内化于心、外化为行，使由“心向往之”到 “起而行之”。
各级单位竞载体 贴近员工接地气
企业文化工作要想贏得广大职工的拥护乃至积极参与,就必须努力地寻求企业员工的思想关注点、情感共鸣点、兴趣触发点,密切地关注企业员工在“微生活”中的所想、所需、所惑，以及了解他们对价值观、财富观、权势观、交友观、婚恋观、择业观、兴趣观等方面的看法和倾向。中航电测总部、各分公司、子公司、事业部积极探索接近员工语言、代表员工心声的平台和栏目，呈现出百花齐放的景象，拉近员工与文化的距离，调动了员工话题参与性。
总部加强新媒体平台建设，利用《电测故事》开辟价值明星、现场直击、回眸、生活四个版块，极力打造企业价值明星弘扬价值奉献精神、深入基层反映员工工作干劲与热情、深刻回眸公司发展历史记忆、分享员工快乐生活的点滴故事，贴近员工生活，展现真实场景，反映员工心声，增强了员工的体验感和自豪感。
群策群力献计策 企业员工共成长
企业文化工作在创新载体、改进方式上不断努力，用群众喜闻乐见的方式和富有实时性、针对性的方法传播价值文化，职工积极参与，群策群力献计献策，创新出传统媒体无法展现的新型文艺形式，备受员工青睐。
各级宣传部门积极尝试通过视频展现员工工作、生活等，员工用手机自拍自导自演，用最简单便捷的拍摄方式，最贴近生活的语言表达，讲述身边榜样故事，传播公司价值文化，展现员工精神风采。快捷方便、接地气的传播方式收到了员工的一度好评。在三八妇女节、春游等重大活动展示中，员工采用自拍自演的舞蹈视频，自导自演的图片花絮，替代了传统的图片；在五一劳动节等重大节日中，企业文化拍摄《劳动者最美》视频，公司劳模现身说法，用自述的方式，在微信视频中展示劳模形象，讲述奉献精神，引发员工的广发赞誉和肯定，掀起挖掘身边英雄、学习先进榜样的热潮。在中秋慰问、春节大拜年等喜庆节日里，积极组织员工拍摄微视频，公司领导带头表达对公司发展的祝福，表达对全体员工的问候，广大员工积极参与上镜，表达心声和梦想，满屏都是正能量。
通过不断增强宣传思想工作的吸引力和感染力，及时策划制作具有感染力和时效性的文艺形式，丰富文化载体内容，有效利用互联网、手机、微信等新兴传播媒介，增强了画面感、可读性、故事性，吸引群众广泛参与。
公司积极挖掘基层员工中具有文化传播经验的人才，集中组织摄影技术大赛、视频拍摄交流、新媒体应用大赛等，从基层员工中挖掘出一批特殊人才，对公司新媒体内容和形式的创新增添了人力资源和力量。基层员工通过参与新媒体应用大赛，自豪感和自信心倍增，将日常出行、工作、学习等用“美篇”、“易企秀”等第三方软件活灵活现地展现出来，拓展了兴趣爱好，提高了动手和思考能力，在收获点赞和点评的同时，有效促进了员工交流和自身进步。
通过新媒体积极传播先进的社会道德、管理理念、政治经济、科研生产、环境保护、安全质量、员工生活等主题微信，设计具有人性化、故事化、视觉化、时尚化的微图片、 微视频、微电影等，培养健康文明科学的生活、行为方式，提高自律性、自觉性、主动作为意识，通过开展微创作等，将社会主义核心价值观的内核及企业精神蕴含其中，弘扬向上向善的主旋律。
创新宣传队伍 提高载体素养
在航空工业“航空报国”精神和公司价值文化理念指引下，公司企业文化建设队伍伴随着公司上市、并购扩张路线的延伸，呈现出总部引领、梯度管理的方式，文化建设队伍也是如此。尤其在分、子公司文化建设中，更加呈现出多元发展、多层管理的特点，文化融合统一与落地成为文化建设亟待解决的问题。文化队伍的创建和壮大以及新媒体应用能力的快速提升，成为各级文化工作开展的重要条件。中航电测“争当世界电测先锋”的电测梦、中航电测耀华“耀华是优秀员工的耀华”的口号、中航电测一零一的“顽强拼搏，超越自我，争取“100+1””的企业精神都展现出优秀且差异化的文化特色。各级单位积极组建宣传队伍，发挥新媒体的优势，在提升自身队伍素质能力的基础上，积极向总部呈报宣传稿件，汇报文化建设现状，展现员工精神文化生活面貌，分享讨论群众中阶段性的热点问题及需求，充分建立了员工的信任，文化载体也成为员工依赖的平台。各级文化部门在完善宣传队伍建设和参与文化建设过程中，自身素质与载体素养与时俱进，全心全意为员工服务。
文化建设任重道远
文化载体建设应采用先进技术手段，不断创新，增进与互动，微信群、微信公众号作为各级单位的宣传载体，和传统媒体相比，有着更大的便利性，也能在一定程度上扩大在职工中的影响，尤其是对于“90后”来说，新媒体是最常用的交流工具，更容易引起他们的关注，更有利于发挥作用。
文化宣传工作的信息化正在提上日程。随着公司研发体系改革的推进，ZOS系统逐渐建立“党建文宣”版块，电子化和网络化逐步推进，这将极大地促进企业文化工作的效率和成果。
创新文化载体，持续深化改革，在公司“十三五”规划实施开展中起到了举足轻重的作用，对激发组织活力、凝聚力量、促进公司发展有着重要的意义。公司将在文化载体创新的道路不断探索，让新媒体成为文化建设的有力工具、企业文化与职工间的友好桥梁，更成为愿意推心置腹的良师益友。
— THE END —
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